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木门门窗厂家新年遭遇用工荒 企业该如何缓解招工压力

文章出处: 发表时间:2016-2-25 作者:利发平台注册人气:

现下正处于新年招工旺季,相关数据统计显示,2015年底我国16至59周岁的劳动年龄人口为91096万人,比2014年末减少487万人。劳动人口的减少也使得木门门窗厂家在用工薪酬自然提升,木门门窗厂家又该如何缓解这一现象带来的压力呢?

木门门窗厂家新年遭遇用工荒 企业该如何缓解招工压力

 

木门门窗厂家成产成本增加之后

劳动力人口的持续减少,是中国劳动密集型产业难以为继的根本原因。一些沿海地区的生产型企业常常搞不懂为什么可供使用的劳动力,似乎一下子突然消失了。即使在内地,不少木门门窗厂家也出现了招工难的问题。其实国家早已公布的2012年以来的统计数据显示这样一个现象:年轻而可用的劳动力越来越少,未来还将持续减少。

2015年统计报告还进一步透露了一个令人深思的数据:全国居住地和户口登记地不在同一个乡镇街道且离开户口登记地半年以上的人口(即人户分离人口)2.94亿人,比上年末减少377万人,其中流动人口为2.47亿人,比上年末减少568万人。这是对中国流动人口减少的首次报告。这也意味着,想招收来自外地的务工人员的企业,将付出更高的代价。

压力缓解从两方面入手

木门门窗生产制造本来就是很难吸引年轻劳动力的加入,如果再加上工作环境的各种对人体有害的污染的话,即使木门门窗厂家给出更高的工资,也未必能招的到足够数量的工人。改善木门门窗厂家生产工作环境,已经不再是适应国家环保法令法规的强制行为,而应成为木门门窗厂家自觉施行的行动。

此外,木门门窗厂家应对人力成本上升的最主要方式便是进行销售的升级,摒弃以往屡试不爽的低价优质策略,改用优价优质策略。在销售层面,没有足够利润率的木门门窗厂家,未来势必会在市场竞争中被淘汰。木门门窗厂家最主要的成本可能将是人力成本,对于善于驾驭高智慧的人才的木门门窗厂家,获取利润将成为一件容易的事;对于不善于驾驭高智慧的人才的木门门窗厂家,将很难再在市场上立足。

在招工、用工越来越难的行业大背景下,木门门窗厂家唯有持续改善工作环境,同时也必须在人才管理上做出相应的准备工作,唯有根据市场环境不断做出调整,木门门窗厂家才能在压力激增的市场上赢得更为长远的发展。