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“狼性文化”运用不当 门窗企业将自食恶果

文章出处: 发表时间:2017-9-2 作者:利发平台注册人气:

       竞争趋势越激烈,门窗企业面临的生存压力就越大,从产品到企业内部管理,门窗行业正掀起一阵史无前例的改革浪潮,不少门窗企业开始把“狼性文化”融入到内部管理中,是因此一跃而上成为行业翘楚,还是跌入万丈深渊呢?

“狼性文化”运用不当  门窗企业将自食恶果

“狼性文化”理解片面性
       门窗企业看重“狼性文化”的三个特征,一是敏锐的嗅觉,又快又准地去捉住消费者需求和竞争对手的手段;二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神,在市场竞争中决心要和对手拼个你死我活,至死方休;三是团队作战,集聚团队多人的力量勇往直前。而在运用这种文化上,门窗企业却有一种死板的认知,市场需求什么就去生产什么,忽视了自身定位意义,再而是为了谋得生存不择手段,不顾一切地抢夺市场,最后还把“狼性”精神看作是拼命工作才能获得成功,这些都是不少门窗企业对“狼性文化”理解的片面性。

 

浅尝辄止可助力企业发展
       把“狼性文化”融入门窗企业运用得当可成发展助力,门窗企业需要对这种文化加以修改,择优而行,在市场需求上需要有“狼性”的嗅觉,可以助力门窗企业找准营销市场方向,之后与对手竞争时要留有几分余地,在竞争中学习、合作才是可持续发展的方法,最后在工作中要保持“狼性”敢于拼搏的企业精神,但是不可过于滥用,有所节制才能真正发挥到文化的力量。

 

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